Evento VIVO Parte III

Olá pessual, sim eu sei, demorei pra postar essa parte. Mas é que o fds foi bem corrido. Testes da Brasil Foods chegaram (sim terá um post sobre isso), passei para etapa blog da Unilever, uhuuuuu (sim post sobre isso também), recebi um super convite pra escrever no portal Estagio e Trainee e ainda peguei uma virose. Mas acalmense essa semana coloco tudo em dia =] o bom é que tem muita coisa legal acontecendo, e isso é ótimo tanto pra mim quanto pra vocês.

Bom continuando a ultima parte do evento da VIVO depois da super Lili veio a Sandra Cabral da Cia de Talentos. E sim ela também mudou minha maneira de ver algumas coisas. Primeiro ela disse que hoje em dia existe uma coisa chamada de "apagão de talentos" e as empresas tentam atravéz do Trainee achar alguns talentos. Ela nos contou que hoje em dia o Trainee é treinado para ser um FUTURO líder e não para terminar o programa de Trainee sendo gerente. Uma vez que em 1 ou 2 anos é impossível adquirir habilidades para assumir um cargo desse nível. Ela também falou sobre como ser trainee é uma grande oportunidade e nós precisamos saber o que fazer com ela. Não é porque somos trainees que nada vai nos atingir, muito pelo contrário. Nós ganhamos muita visibilidade dentro da empresa, ou seja, nenhum erro passa despercebido. Ser trainee é uma grande responsabilidade e nem todos estão prontos para isso.

Ela disse que precisamos saber transformar as oportunidades. E ela disse que num programa de trainee que irá exigir muito de você, você tem de ser no mínimo feliz, aquilo tem que ter a ver com você. Ela nos deu a dica de conhecermos a empresa atravéz do processo e vermos se é isso que realmente queremos.

Ela também frizou que precisamos ter HUMILDADE sempre, respeitar a hierarquia. E ela também deu dicas preciosas como potencializarmos o que temos de melhor. E por fim ela disse sobre os mais comuns "defeitos" de uma geração Y que devemos sim ficar de olho como a ansiedade, dificuldade em lidar com hierarquia, a nossa diferença de ritmo, e nosso problema em lidar com nossos próprios erros. Ela disse que é importante ficarmos de olhos bem abertos a essas questões. E ela também citou algo no qual eu ja tinha ouvido falar. Que nós Futuros Trainees somos vistos como uma ameça dentro da empresa, já que recebemos um treinamento diferenciado e intenso. E que precisaremos saber lidar com isso sempre com humildade, porque como falei no post anterior, as oportunidades apareceram para todos os colaboradores de uma empresa e não só para os trainees.

Bom pessual como eu moro um pouquinho afastada da civilização tive de ir embora cedo pra não perder o trem rs... mas minha colaborado ficou lá e vai contar tudinho pra nós.

Bom gente Marcelo Alonso falou sobre induzir uma nova organização social a viver de maneira melhor e passou o vídeo sobre o que a Vivo fez em Balterra, no Pará (toda a conexão que levou, as melhorias que aconteceram devido a isto, etc).

O Ricardo Guimarães falou sobre valores. Começou falando que o intangível hoje, tem muito mais valor que o tangível, para os clientes e a maioria das empresas não sabe mensurar o intagível. Os cenários hoje são imprevisíveis, incontroláveis e transparentes. Não há paredes que separam a empresa do público externo e interno. As competências necessárias são adaptabilidade e agilidade. Ai ele falou uma coisa interessante: "Empresa é um sistema vivo, integrante de um ecossistema complexo, com o qual interage e do qual depende".

Por isso que as empresas não podem ser tratadas como máquinas e sim, como "seres vivos", pois elas crescem, aprendem, percebem mudanças. Antigamente os ciclos e processos eram poucos e longos e hoje os ciclos são aceleradíssimos, por isso a mudança, a inovação é tão importante. E por isso, estratégias precisam ser desenvolvidas para tratar deste novo cenário, onde pequenas causas causam grandes efeitos. A empresa começa a precisar olhar para muita gente para entender tudo (clientes internos e externos, acionistas, sindicalistas, etc). Hoje, a empresa tem que olhar para o indivíduo! E o indivíduo não tem interesses, ele tem VALORES! Valores, criam vínculos com os clientes e quanto melhor o vínculo, melhor a gestão dos conflitos de interesses. Ele citou o exemplo da Apple, que tem em seus valores a beleza, a diversão e a simplicidade e, realmente, em TODOS os produtos da Apple você encontra estes valores. Então não é uma coisa "da boca pra fora", é uma idealização mesmo. Vai saber fazer o novo aquele que perceber nos detalhes o que ainda está para acontecer, com sensibilidade e contemporaneidade. A empresa cria valor de mercado para si, que é mensurado pela confiança que as pessoas tem!

Colaboradora Renata Prado

Nossa adorei, pelo jeito perdi uma exelente palestra.
Amanhã tera post sobre a Brasil Foods

Boa Sorte a todos vocês Futuros Trainees!!!!!

Evento VIVO Parte II

Olá turma, como prometido vou continuar falando do super evento que a VIVO proporcionou aos seus candidatos. Continuando com as palestras a próxima foi do Marcelo Tas. Gente ele é muito mais simpático e mais legal do que parece. Ele é aquele tipo de pessoa que quando você começa a escutar você não tem mais vontade de ouvir mais ninguém. Ele mostra as vertentes de uma maneira diferente. A tragetória dele é bem fora do comum. Por mais incrível que possa parecer ele é formado em engenharia. Sim nada de rádio e tv. Bom e vocês sabiam que ele conheceu a internet em 1988??? Eu tinha um aninho nessa época, e agente aqui no Brasil nem pensava nisso. A palestra dele foi sobre a criatividade na Era Digital. Bom ele falou sobre a diferença do antes e depois de toda essa tecnologia e facilidade da informação. E ressaltou que mesmo com essa tecnologia toda ainda precisamos muito dos nossos professores, ou seja, nada de aula online para sempre por enquanto rs. Ele também comentou que estamos na era do ouvir. Engraçado ouvirmos isso, nós geração Y, ansiosos ao extremos e ele tem razão, precisamos a aprender a ouvir. Porque ouvindo podemos analizar possíveis falhas nossas. Portanto meu caros Futuros Trainee vamos exercitar nossos ouvidos ok!?

A coisa mais interessante que o Tas disse e é uma coisa aparentemente simples mas que (pelo menos eu) nós realmente quase não aproveitamos: Ele disse que precisamos viver o presente, aproveitar as oportunidades. Poque muito se fala do futuro. Quando eu fizer, quando eu chegar, quando isso, quando aquilo, quando..., mas o quando ainda não chegou, porém tem coisas que ja estão aí. E pasmem, sim é difícil estar no presente. Essa foi a parte da palestra em que eu mais refleti depois quando cheguei em casa. Uma das convidadas perguntou algo sobre as a superficialidade das redes e enfim cada vez mais redes aparecendo por aí, se nossa vida não ficaria mais superficial, e ele disse uma coisa que me surpreendeu. Ele disse que não, uma vez que o dia continuará tendo 24h e que nós fazemos nossas escolhas, ou seja, você participa da rede que quer.

Depois do Tas veio a Lili Fonseca, gente nem sei por onde começar, ela á uma fofa. Ela fez sua apresentação pessual, ela é formada em comunicação social. E sim ela é tão normal quanto se possa imaginar. E o melhor ela foge do padrão trainee/intercâbio sabe. Ela comentou que estava tão ansiosa que falava em trainee trainee, daí veio a idéia do Trainee 2010. Sabe é mto bom quando isso acontece, você percebe que você não é a única pessoa ansiosa e deseperada na face da terra, que você é normal também. Ela comentou que todos os trainees tem um perfil meio que igual. Por exemplo: todos "falam" inglês, todos são dinâmicos, todos tem isso, todos tem aquilo, e daí ela nos perguntou: Mas e aí? Qual é o seu diferencial?? No que você é diferente dos outros? Nossa isso me fez refletir muito, em toda minha trajetória e nos meus possíveis diferenciais. Enfim me fez (mais uma vez) repensar algumas coisas. E ela também nos deu umas dicas preciosas. Ela disse que um trainee precisa saber falar, se expressar, é preciso ler, ler muito saber se infomar, revisar e sim mais uma vez OUVIR!!!!! Ela também comentou sobre as etapas mais comuns de um processo, e ela disse que mais difícil que uma dinâmica é o painel (e eu concordo) uma vez que só tem gente boa. Muito boa!!!!! E claro não podia deixar de falar das temidas botas. E elas vão chegar (eu ja recebi umas 4 esse ano). Isso faz parte, acreditem te enriquece. Eu me sinto bem mais preparada agora que ano passado. Sério!!!! E sabe o que mais ela disse que ser trainee não é tudo na vida. Sim, é verdade. Dentro da empresa que nós trabalharemos as oportunidades de crescimento não virão apenas para nós futuros trainees mas sim para todos. Temos que saber o que realmente queremos. Porque toda empresa tem erros, falhas e etc.. E não é porque somos trainees que não levaremos broncas, e que tudo será lindo e maravilhoso. Seremos funcionários normais. Depois no Coquetel ficamos algum tempo conversando. Foi otimoooooooo. Ela é demias. Espero reve-la em breve.
Bom é isso logo logo tem a parte final...


Abraços e Boa Sorte a vocês Futuros Trainees!!!!!

Evento VIVO Parte I

Olá Futuros Trainees. Nossa eu tenho tanta coisa para contar. Muita mesmo. Por isso resolvi dividir o Super Evento da VIVO em III post. Poque Thalita? Bom, para a leitura não ficar cansativa, para eu poder postar com mais detalhes e eu acho que fica melhor explicado. =)

Primeiramente queria dizer a vocês que o evento foi MARAVILHOSO. As informações que lá estavam foram preciosas, mas se acalmem eu dividirei tudo isso com vocês. Para vocês terem uma idéia (agora idEia é sem asento, vai demorar pra eu acostumar #prontofalei) quando chegamos e fomos pegar nossos crachás ganhamos um chip vivo. Depois fomos para um coquetel super fino, simples e delicioso. Tomei o suco mais gostoso da minha vida, limão com frutas vermelhas. Lá estavam expostos alguns celulares que ainda nem chegaram nas lojas. E inclusive um Iphone 4. Por falar nele, eles sortearam um no final do evento. Não, eu não ganhei, tive de ir embora antes do término (essas pessoas que não moram e se escondem é dose). As palestras funcionavam em três salas simultaneamente. Tinha a Sala Interatividade (que foi onde eu fiquei todo o tempo). Tinha a sala Mobilidade que se tratava do futuro da Tecnologia Móvel no país e também da vida mais divertida através do celular. E também a sala Conectividade que tratava do poder das redes e também sobre sustentabilidade. Vou conta para vocês o que ocorreu na sala em que eu me identifiquei. Nós podiamos mudar de sala em qualquer momento mas eu acabei querendo ver todas as palestras da sala Interatividade. Nós podiamos mandar as perguntas por sms e elas apareciam em uma tv de plasma, muito interessante. As perguntas que não foram respondidas na hora eles disseram que encaminhariam para o fórum.

Quem está coordenando o processo é a Isadora, e sabem o que é mais legal? Ela foi trainee 2008, e pasmem vocês ela aparenta ser uma pessoa tão normal e simples quanto nós. Isso me da muita felicidade porque me sinto mais preparada, capacitada, sei la. Enfim ela nos apresentou o programa e disse que foi a primeira vez que a VIVO fazia um evento daquele tipo. Depois dela veio a Marina Daineze. Ela nos contou sobre o sucesso da marca VIVO. E sabem do que mais? Ela também foi trainee. Ela partcipou do processo de 2003 (ela foi trainee 2004) quando a empresa foi fundada, ou seja, ela nem sabia no que ia dar. É engraçado você ouvir coisas do tipo. Quem diria que com apenas 7 anos no mercado a VIVO se tornaria uma das 10 marcas mais valiosas do país. Hoje ela é Diretora de Imagem e Comunicação. Ela nos mostrou várias propagandas de tv da marca e eu vi algumas que eu nem me lembrava mais, foi muito interessante. Ela também nos contou sobre o "Mobile Boom", esse fenômeno dos celulares, essa sociedade em rede. Vocês sabiam que o celular é o primeiro aparelho eletrônico que olhamos ao acordar e o último antes de durmir?? Pois é, muito interessante. Um dos canditos perguntou a ela quais desafios um Futuro Trainee VIVO teria de encarar. E ela calmamente respondeu: TODOS!!!!! E ela também disse que um dos maiores é conseguir trazer o indivíduo para dentro da empresa, ou seja, é um desafio tanto para os candidatos quanto para VIVO.

Nossa como eu falei, mas amanhã tem mais, e o post trará muitas mas muitas dicas para nós Futuros Trainees. Falarei sobre Marcelo Tas, Lili Fonseca (ela é incrível e muito querida) e Sandra Cabral da Cia de Talentos.

Abraços e Boa Sorte Futuros Trainees!!!!!!

Perfil

No meu último post tive 2 comentários muito interessantes. Ambos me questionaram a questão do meu perfil. Pensando dessa forma eu até consigo entender algumas botas. Mas a questão de "pessoas que não responderam as tais pergunta e foram chamadas" ainda me intriga, uma vez que essas perguntas (na minha maneira de pensar) fazem parte do seu perfil para ser analizado. Eles perguntam coisas do tipo "como você se vê daqui a cinco anos" suponhamos que uma pessoa responda "me vejo montando minha própria empresa" e suponhamos que a empresa não queira pessoas que pensem em uma "carreira rápida" mas sim uma pessoa que tenha interesse de criar laços na empresa e construir uma carreira sólida la dentro. Será que isso já não a "exclui" do tal perfil!? Enfim, eu sei que isso já passou e que não adianta lamentarmos, temos que erguer a cabeça e seguir em frente.

Mas voltando a questão perfil, como eu disse em um dos posts anteriores você realmente precisa saber seu perfil, para não se decepicionar mais para frente. A Ambev e a Natura por exemplo, ambas são exelentes empresa para se construir uma carreira. Entretanto elas possuem perfis diferentes, não que você não possa concorrer as duas, porém quanto mais longe você avançar no processo você perceberá que uma tem mais a ver com você, daí eu acho que entra aquilo de se fazer o que gosta, se sentir realizado. Bom mas isso é uma opinião pessual e eu a formulei diante de coisas que eu presenciei e li, por isso acredito nessa questão de você ser mais agressivo ou mais dinâmico, ou mais introspectivo. Enfim, acho que resumindo é isso. Talvez a questão do inglês, localização, etc, podem afetar os critérios de seleção. Mas saber se você é aquilo que eles querem conta muito mais. Percebi que não adianta ficarmos tentando desvendar o critério disso ou daquilo. É um assunto meio complexo, mas fica uma dica: se conheçam, saibam o que querem, se gostam de trabalhar em equipe ou não. Acho que quando você se conhece os processos se tornam mais suaves e prazeirosos.

Abraços e Boa Sorte Futuros Trainees!!!!!!

Desabafo

Essa vida de processos e mais processos não é fácil, agente se desgasta, se diverte, enfim passa por muitas coisas mesmo. Mas acontecem coisas as vezes que agente fica meio "grilado". No primeiro semestre de 2010 haviam vários processos interessantissímos. Mas assim pessual, eu sempre tive as minhas favoritas e elas justamente estavam com seus processos marcados para o segundo semestre. Logo resolvi não me descabelar de fazer tarefas e entrevistas numa coisa na qual eu não acreditava. Porém teve um processo no qual eu me interessei muito, que tinha minha cara e o meu perfil. Daí me inscrevi, obvio. O trainee foi o Trainee Libra 2010. Só que aí as pesoas recebiam os testes e eu não. Daí aconteceu uma coisa que deixou muito triste, pessoas que nem tinham respondido as perguntas (quando vc faz a inscrição geralmente vc tem de responder algumas perguntas) receberam os testes. Eu li isso nos forúns da comunidade trainee brasil do orkut. Então imagina, eu que tinham os pré-requisitos, mais as perguntas resposndidas e tudo mais nada de testes. As vezes agente fica meio perdido quanto a triagem de currículos. Mas enfim deve ter uma explicação lógica para isso. Daí esse ano a Ambev também me cortou do processo (não, eles ainda não me mandaram nada) mas eu fiz a inscrição no primeiro dia e as pessoas já receberam até a convocação para dinâmica. Eu penso em várias todas, na questão facul privada x facul pública (isso é assunto para outro post) o inglês, enfim várias coisas. Mas desabafo a parte temos de continuar, e isso pra nós Futuros Trainees sabemos que sim isso faz parte dos processos, as famosas e temidas botas. O que importa é não desanimarmos. Nós sabemos que tem muita gente boa por aí. Mas e aí alguém ja passou por isso???

Beijos e boa sorte a vocês Futuros Trainees!!!!!!

Trainee Senac RJ 2011

Achei interessante divulgar esse trainee, ja que eu particularmente nunca tinha ouvido falar em trainee no Senac.

Incrições aqui.

As incrições vão até dia 19 de setembro e vocês podem segui-los no twitter @SENACRJTRAINEE

Vocês podem ter mais detalhes no site

Abraços e até amanhã!!!!

Agora começou de verdade

Nossa tantas coisas pra falar, pra contar, enfim estou muito animada. Tem que estar né, ja que os processos são sempre bem longos. Bom resumindo fiz o Cyquest da Unilever e posso dizer que fui bem (partindo do princípio de saber fazer os exercícios) ja que esta é a terceita vez que faço, e garanto Deus sabe o quanto eu estudo pra fazer cada teste de lógica/números, ja que nossa intimidade é bem pouquinha rs.... Mas enfim estou feliz que consegui fazer. Agora é só esperar a resposta. Semana que vem tem evento na VIVO. Achei incrível a iniciativa do evento, ainda mais que é antes de começar os testes. Além de alguns representantes da Vivo e da Cia de talentos vai ter palestra da Lili, lembram dela?? A do blog trainee 2010??? Eu gosto disso já que ela é gente como agente, também lutou por seu lugar ao sol. Quem puder vai sim!!!!!! Eu contarei tudo pra vocês =) Porque nada adianta guardar o conhecimento pra si, tem de se expandir. Bom galera fiquem espertos, nada de perder o prazo, o trainee da Danone ja esta aí. o da Nestle tb abriu faz pouco tempo. O da Votorantim está super bem estruturado. O da Brasil Foods (não entrei nesse porque não "pegam" meu curso¬¬). Enfim milhares de exelentes oportunidades. Agora vou me dedicar totalmente ao blog, e tentar umas coisas novas que estou pensando. Estou preparando posts com dicas, expectativas, grilos, enfim segunda vou fazer um desabafo, só não faço agora porque não quero sair do clima que está ótimo. Enfim ate breve muitooo breve

E mutio boa sorte a vocês FUTUROS TRAINEE!!!!